Regering kondigt steunmaatregelen aan om werkgevers door energiecrisis te loodsen

De prijzen voor elektriciteit en gas zorgen voor torenhoge facturen, niet alleen voor gezinnen, maar ook voor bedrijven en werkgevers. Naast de steunmaatregelen om de energiefactuur voor de burgers betaalbaar te houden, nam de regering ook een aantal beslissingen over maatregelen waar de werkgevers om gevraagd hadden. We geven je hieronder mee waar je beroep op zal kunnen doen de komende maanden.

Heel wat bedrijven moeten hun productie verminderen of zelfs stilleggen omdat de kosten niet meer opwegen tegen de baten. Leg je de productie stil, dan kan je geen werk meer verschaffen aan je medewerkers en kom je jouw afspraken in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst dus niet na. Het kunnen toepassen van tijdelijke werkloosheid zou soelaas kunnen bieden, maar daarvoor moet de situatie binnen een van de vormen van tijdelijke werkloosheid passen.

Eerder liet de RVA al weten de hoge energieprijzen te kunnen aanvaarden als een gegronde reden om economische werkloosheid toe te passen. Op vrijdag 16 september kondigde de regering aan dat er vanaf 1 oktober, en minstens tot 31 december, een nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid komt. Het gaat om een variant van de klassieke economische werkloosheid. Als werkgever zal je kunnen kiezen welke van beide systemen je toepast.

Heb je als werkgever een energiekost die minstens 3 procent van je productiekost bedraagt of is je energiefactuur verdubbeld in 2022 ten opzichte van 2021, dan kom je in aanmerking voor de tijdelijke werkloosheid energie. De regering herneemt hier het criterium opgesteld door de Europese Unie. Je zal, zowel voor je arbeiders als voor je bedienden, voorafgaand aan de RVA moeten melden dat je je beroept op het systeem via een nieuwe versie van het C 106 A formulier. Een voorafgaande mededeling via de portaalsite van de sociale zekerheid, minstens 3 kalenderdagen voor de eerste dag van tijdelijke werkloosheid, zal ook nodig zijn.

Voor de dagen van tijdelijke werkloosheid energie zal je medewerker een uitkering aan 70 procent van het geplafonneerd gemiddeld brutoloon krijgen, verhoogd met een supplement van 6,10 euro per dag. Wie dat supplement zal betalen, is nog niet helemaal duidelijk. Voor de andere vormen van tijdelijke werkloosheid blijft de uitkering op 65 procent (sinds 1 juli 2022).

De federale regering besliste daarnaast om uitstel van betaling toe te staan van sociale zekerheidsbijdragen. Volgens federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke zal dit betalingsuitstel gelden voor de verschuldigde sociale bijdragen van het derde en vierde kwartaal van 2022 alsook voor het debetbericht jaarlijkse vakantie en de sociale bijdragen van het eerste kwartaal van 2023. Het uitstel zal de vorm aannemen van een afbetalingsplan waarbij men de verschuldigde bijdragen kan betalen in 1/12e of zelfs 1/24e. Verdere details over deze maatregel, inclusief de voorwaarden, zijn er momenteel nog niet.

Waarschijnlijk moet de werkgever, net zoals bij tijdens de coronacrisis en zoals bij de watersnood van juli 2021, het afbetalingsplan tijdig aanvragen bij de RSZ eenmaal de details verder zijn uitgewerkt.

Ook op fiscaal vlak besliste de federale regering om ondernemingen uitstel van betaling toe te staan. Tevens worden afbetalingsplannen voor fiscale schulden mogelijk. Verdere details over deze twee fiscale maatregelen, inclusief de voorwaarden, ontbreken nog.

Tijdens de coronacrisis werden gelijkaardige regelingen voorzien. Toen gold er eveneens een automatisch betalingsuitstel van twee maanden voor o.m. de bedrijfsvoorheffing. En werkgevers met louter fiscale schulden ingevolge de coronacrisis konden tevens online een afbetalingsplan aanvragen. Mogelijks zullen bepaalde modaliteiten van de aangekondigde maatregelen overeenstemmen met deze tijdens de coronacrisis.

_{Bron: Ministerraad van 16 september 2022}