Overzicht
In tijden van arbeidsschaarste zijn de juiste talenten moeilijk te vinden. Heb je ze gevonden, dan wil je ze houden.
In kleinhandelszaken en kapperssalons gevestigd in een badplaats, luchtkuuroord of toeristisch centrum kan een werknemer tot 39 zondagen per kalenderjaar werken.
Natuurlijk is het fijn wanneer uw werknemer eerder aan de slag wil gaan dan de einddatum die vermeld staat op zijn medisch attest. Deze onverwachte terugkeer komt u als werkgever misschien niet zo goed uit, bijvoorbeeld omdat u een vervanger hebt aangenomen. Wat kan u doen in deze situatie?
Er werd voor 2 oktober een nationale staking aangekondigd, die ook gevolgen heeft voor sommige openbare instellingen, waaronder enkele scholen. Hoe reageert u wanneer een werknemer die dag niet komt werken omdat hij/zij een opvangprobleem voor zijn/haar kind heeft?
Over de mobiliteit in België vloeiden al liters inkt. Het verkeer raakt steeds vaker in de knoop en uw werknemers verliezen almaar meer tijd door in de file te staan.
Sinds 1 februari 2017 heeft u de mogelijkheid om uw werknemer tot 100 overuren per jaar te laten presteren op voorwaarde dat uw werknemer hierin schriftelijk en vrijwillig instemt.
Tijdens de zomervakantie twee maanden lang opvang voorzien voor de kinderen loopt niet altijd even vlot. Mogen uw werknemers hun kinderen mee naar het werk brengen als ze geen opvang hebben?
Economische werkloosheid is een oplossing die toelaat om - voornamelijk - arbeiders in dienst te houden als er tijdelijk minder werk is. In ons land bereikte die economische werkloosheid in het eerste kwartaal van 2018 een historische dieptepunt.
Na een lange periode van onderhandelen zijn de sociale partners in de Vlaamse social profit sectoren er in geslaagd een ontwerp van sociaal akkoord VIA 5 voor te stellen, dat vandaag ook door de Vlaamse regering werd besproken.