Acerta
Juridisch nieuws
08 mei 2018
Re-integratie langdurig zieken: principieel akkoord over sancties

Reeds lange tijd discussieert de federale regering over de sancties voor zowel werkgevers als langdurig zieke werknemers die onvoldoende meewerken aan de terugkeer naar de werkvloer in het kader van het re-integratietraject.

Acerta
Juridisch nieuws
07 mei 2018
Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek: uitbreiding tot onderzoekers met bachelordiploma

Werkgevers uit de privésector die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die ze verschuldigd zijn voor hun wetenschappelijk onderzoekers.

Acerta
Juridisch nieuws
13 april 2018
Gewijzigde opzegtermijnen: Moet u uw arbeidsreglement wijzigen tegen 1 mei 2018?

Vanaf 1 mei 2018 wijzigen de opzegtermijnen. Moet u ook uw arbeidsreglement tegen die datum wijzigen?

Acerta
Juridisch nieuws
22 maart 2018
Wijzigingen aan de gedeeltelijke werkhervatting: maximale duur en nieuwe formules voor de berekening van de uitkeringen

Een werknemer die een aangepast of ander werk uitoefent in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting na volledige arbeidsongeschiktheid of naar aanleiding van moederschapsbescherming, behoudt onder bepaalde voorwaarden de uitkering van het ziekenfonds.

Acerta
Juridisch nieuws
05 maart 2018
RSZ en fiscus op één lijn voor de waarderingen van IT-apparaten

Werknemers krijgen tegenwoordig verschillende IT-apparaten zoals een GSM, laptop of tablet, vaste PC of internetabonnement ter beschikking van hun werkgever.

Acerta
Juridisch nieuws
05 maart 2018
Jaarverslag interne preventiedienst: voortaan enkel ter beschikking houden

U hoeft niet langer het verslag over het voorbije dienstjaar door te sturen vóór 1 april.

Acerta
Juridisch nieuws
02 maart 2018
Gelijkstelling voor vakantie: halve dagen arbeidsongeschiktheid

Bedienden die deeltijds het werk hervatten na arbeidsongeschiktheid in bepaalde omstandigheden recht op meer vakantie.

Acerta
Juridisch nieuws
15 januari 2018
Kunt u een werknemer verplichten om te blijven nadat u hem een opleiding heeft betaald?

De situatie van de treinbestuurder die een opzegtermijn van een jaar moet presteren alvorens hij bij de concurrentie mag gaan werken heeft heel wat stof doen opwaaien. De NMBS rechtvaardigt de termijn omwille van de investering die de opleiding van de werknemer gedurende één jaar met zich meebracht.