Overzicht
Vanaf 1 januari 2023 kan je aan je werknemer onder bepaalde voorwaarden een RSZ-vrije vergoeding betalen voor de overdracht van zijn auteursrechten of naburige rechten in het domein van de kunsten. Dit kan eveneens bij het verlenen van een licentie. (Update 5 oktober 2023: Auteursrechtenvergoedingen die toegekend zijn in 2022-2018 kunnen geregulariseerd worden bij de RSZ. Initieel moest de aangifte gebeuren tegen 30 juni 2023. Een Koninklijk Besluit van 27 september 2023 verlengt de periode tot uiterlijk 31 december 2023.)
Een wet aangenomen op 16 maart 2023 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023, voorziet in een verdere harmonisatie van de opzegtermijn ingeval de werknemer ontslag neemt. Hieronder volgt een verdere toelichting. (Update van onze nieuwsberichten van 26 januari 2023 en van 21 maart 2023)
Inmiddels werd de wet aangenomen in de Kamer en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 28 april 2023. (Update van onze nieuwsberichten van 15 februari 2023 en van 22 maart 2023)
Vroeg of laat krijgt elke organisatie ze over de vloer: “de sociale inspectie”. Tussen 1 januari 2022 en 30 september 2022 werden er in België maar liefst 10.706 controles uitgevoerd in bedrijven in verschillende sectoren.
Sinds 1 juli 2017 heeft het Waals Gewest een nieuwe doelgroepvermindering voor oudere werknemers ingevoerd. Deze geldt enkel voor werknemers die werken of die afhankelijk zijn van een vestigingseenheid in het Waals Gewest, met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap.
Op 2 maart maakte de minister van Financiën een voorstel bekend voor een eerste fase van fiscale hervorming. Binnen de federale regering is er (nog) geen akkoord over dit voorstel. In dit artikel overlopen we in grote lijnen de verschillende onderdelen. We beperken ons tot de elementen die werkgevers of werknemers gerelateerd zijn.
De Groep van Tien bereikte op 15 maart 2023 een akkoord over verschillende dossiers zoals de eindeloopbaanstelsels, de relance overuren en fiscaal gunstige overuren en de aanvullende pensioenen.
Op het volledige grondgebied van de gemeente Hechtel-Eksel kunnen werknemers in kleinhandelszaken en kapsalons voortaan gedurende 39 zondagen per jaar werken
Overgangsmaatregelen voor de Vlaamse Ondersteuningspremie en de Sociale Inschakelingseconomie. Vlaanderen hervormt de regelgeving die personen met een arbeidsbeperking meer kansen moet geven op de arbeidsmarkt. Werkgevers die dergelijke personen aanwerven, kunnen genieten van subsidies. De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (Sine), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien.