Overzicht
Vanaf 1 juli 2023 is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om beperkt telewerk vanuit het buitenland toe te laten, zonder dat hierdoor de sociale zekerheid in het gedrang komt.
De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan vanaf 1 juli 2023.
De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.
Vanaf 1 juli zullen werkgevers via individueel maatwerk personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer kunnen verwelkomen in Vlaanderen. Werf je als werkgever een persoon aan die dergelijk attest van de VDAB kan voorleggen, dan biedt de Vlaamse overheid de werkgever een financiële ondersteuning aan in de vorm van een loonpremie en/of een begeleidingspremie om de bijkomende kosten verbonden aan de tewerkstelling te compenseren. De bestaande maatregelen, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de sociale inschakelingseconomie (SINE), de lokale diensteneconomie en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien.
Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van tewerkstelling.
Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.
Naast het maandelijkse brutoloon ontvangen werknemers vaak andere voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques of een eindejaarspremie, maar soms ook onkostenvergoedingen. Zijn werkgevers verplicht deze voordelen ook aan studenten aan te bieden?
De Vlaamse Regering werkt aan een nieuwe ontslagregeling voor wie statutair in dienst is bij een provinciebestuur, een Vlaamse stad, gemeente of een OCMW-bestuur. Op 14 juni heeft de plenaire vergadering van het Vlaams Parlement de tekst van het ontwerpdecreet quasi ongewijzigd aangenomen. De Vlaamse regering moet nu het decreet nog bekrachtigen.
Werknemers delen, het klinkt in tijden van arbeidskrapte en deeleconomie voor onze arbeidsmarkt als een logische evolutie.