Récapitulatif
En étant bien accompagné pour gérer vos ressources humaines, vous gagnerez temps et argent. Lors de ce webinaire gratuit, Acerta et Visualis souhaitent vous donner tous les éléments pour une gestion quotidienne optimale et simplifiée : les nouveautés sociojuridiques pour votre secteur, un logiciel de gestion performant et un accompagnement personnalisé.
Selon la législation sur les lanceurs d’alerte, les mauvaises pratiques dans les organisations doivent pouvoir être révélées par un employé ou un tiers (dénonciateur) qui bénéficie de la protection nécessaire pour le faire. A cet effet, la loi prévoit que les entreprises doivent mettre en place un canal de communication interne efficace.
Les femmes effectuent davantage d’heures de travail et optent de moins en moins pour une interruption de carrière, quelle qu’elle soit. Cependant, le congé parental à temps partiel connaît toujours un grand succès.
L'organisation d'élections sociales nécessite une procédure longue et rigoureuse. Il est plus que temps d'y réfléchir pour 2024.. Alors si votre organisation organise cet événement pour la première fois ou si vous êtes déjà un expert par expérience, une bonne préparation reste importante.
La planification horaire est une de vos préoccupations majeures. Vous jonglez en permanence avec les plages horaires, le personnel fixe, le personnel flexible, les étudiants, …. Connaissez-vous la législation applicable pour le temps partiel ? Quelles variantes du temps partiel existe-t-il ? Quelles sont les normes de prestations minimales ? Et savez-vous rassembler facilement les bonnes infos pour la gestion des salaires ?
Depuis mars 2020, l’environnement de travail est ponctué de nombreuses mesures prises en vue de faire face à la crise liée à la pandémie du covid-19. En 2023, tout semble être retourné à la normale. Pourtant le coronavirus circule toujours et peut affecter l’exécution du contrat de travail. Alors ces mesures liées à la crise ont-elles vraiment toutes disparu ?
Le droit passerelle a été profondément réformé pour les situations à partir du 1er janvier 2023.
Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.
Les mesures de soutien dans le cadre de la crise énergétique sont prolongées jusqu'au 31 mars 2023.