Récapitulatif
Avec l’essor du travail hybride, nous sommes arrivés à un moment charnière dans l’organisation de notre travail. Ce nouveau système peut nous être bénéfique à tous, à condition de l’aborder sous le bon angle. Le travail hybride réunit en effet le meilleur de deux formes de travail : le travail au bureau et le travail à domicile. Grâce à lui, vos collaborateurs sont plus heureux et plus performants.
Selon une étude d’Acerta, 1 organisation sur 5 prévoit des mesures pour déconnecter du travail. Le bien-être au travail devient un atout important sur un marché de l’emploi en pénurie.
Dans ce podcast, tourné vers l’avenir et basé sur des faits, Amandine Boseret explique comment le partage de travailleurs peut fournir des opportunités et un peu de répit.
47 % des travailleurs belges souhaitent revenir au bureau à mi-temps. Pour 40 % d’entre eux, la vaccination est le facteur décisif pour un retour dans ces conditions. C’est ce qui ressort de l’enquête Talent Pulse réalisée par Acerta et StepStone.
Fin mars 2020, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il allait débloquer 5,5 millions d’euros en vue d’améliorer le bien-être mental des travailleurs, des indépendants et des fonctionnaires fédéraux. Il s’agit notamment d’un plan fédéral pour la résilience mentale au travail qui doit être prêt en 2022.
Les tests rapides peuvent être utilisés sur les lieux de travail. Toutefois, bon nombre d’employeurs se posent encore des questions pratiques. Vous en trouverez un récapitulatif ici.
Depuis le 6 avril, tout le monde peut se procurer un autotest coronavirus en pharmacie. En tant qu’employeur, pouvez-vous utiliser ces autotests sur le lieu de travail ? Quelles sont les possibilités de ces tests ?
La santé des Belges actifs, qu’elle soit mentale ou physique, pâtit de la pandémie de coronavirus qui s’éternise. Seules quatre entreprises sur dix investissent de manière structurelle dans un plan consacré au bien-être de leurs travailleurs.
Cette période est vraiment particulière et malheureusement, le licenciement est parfois la seule solution qui vous reste pour sauver votre entreprise. Vous devez donc, à contrecœur, vous séparer d’un ou de plusieurs collaborateurs. Alors, mettez tout en œuvre pour les accompagner dans ces moments souvent très difficiles à vivre. Grâce à l’outplacement, vos travailleurs licenciés bénéficieront d’un accompagnement vers un nouvel emploi.