Licenciement de travailleurs

Si le contrat est résilié unilatéralement et qu’aucun délai de préavis n’est observé, une indemnité de licenciement (aussi appelée indemnité de préavis ou indemnité de rupture) est due. Nous vous en expliquons le fonctionnement de A à Z.

Licencier des travailleurs n’est jamais une partie de plaisir. Cela va de pair avec des discussions difficiles, une administration complexe et, sans aucun doute, une multitude de questions de la part du travailleur qui vient d’être licencié. Et vous voulez évidemment suivre la procédure de licenciement correctement. En tant qu’employeur, il vaut mieux agir posément. C’est pourquoi nous vous expliquons volontiers comment licencier correctement et sans problème en tant qu’employeur.

L’offboarding est en fait le contraire de l’onboarding. Il représente la phase à la fin d’un employer journey, c’est-à-dire après le licenciement d’un travailleur. Et ne vous y trompez pas : l’offboarding est au moins aussi important que l’onboarding. Si vous l’abordez bien (à savoir humainement et correctement) et que vous parvenez à vous séparer de votre travailleur sans ressentiment et en ayant tous les documents en règle, vous faites même potentiellement de cette personne un ambassadeur de votre entreprise.

Vous vous voyez contraint de licencier un ou plusieurs travailleurs de votre entreprise ou de votre organisation ? Il s’agit toujours d’un moment difficile, tant sur le plan humain que sur le plan administratif. En effet, vous devez tenir compte de nombreux paramètres et respecter une multitude de règles et procédures en tant qu’employeur. Et, bien entendu, votre collaborateur a également le droit de connaître le motif de son licenciement. Pour alléger quelque peu la lourde tâche du licenciement en tant qu’employeur, nous énumérons ici les motifs valables pour les différents types de licenciement existants. Vous aurez ainsi un aperçu clair des possibilités qui s’offrent à vous. Besoin de conseils détaillés sur la fin de contrat ? Inscrivez-vous à la formation « Tout savoir sur la fin de contrat ».