Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Wanneer er twintig of meer werknemers tewerkgesteld zijn, geldt er een recht op deconnectie. De praktische modaliteiten, afspraken en sensibiliseringsactie rond deconnectie moeten vastliggen in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau dan wel in het arbeidsreglement.

Kostprijs: 45 € excl. BTW

Sinds 2013 moet elke organisatie met meer dan 20 werknemers ook voor 1 april een werkgelegenheidsplan opstellen om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen (cao 104 van de NAR). Ons modeldocument is gebaseerd op cao nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad. In dat model hebben wij zelf een aantal maatregelen opgesteld die overeenstemmen met de geest van de cao. We hebben een breed scala aan maatregelen voorzien, waar je gerust in kan schrappen.

Kostprijs: 105 € excl. BTW

Elke onderneming heeft wettelijk de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april. Wettelijk gezien is elke onderneming verplicht om een interne dienst voor preventie op het werk op te richten. Indien de werkgever echter minder dan 20 werknemers tewerkstelt kan de werkgever zelf de rol van preventieadviseur opnemen.

De formulieren om dit jaarlijks verslag op te maken zijn hier gratis terug te vinden: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2022 | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (belgie.be)