Overzicht
Hoe zorg je ervoor dat je medewerker zich elke dag goed voelt op het werk? Acerta deelt met jou het recept voor gelukkige medewerkers.
Wat moet je als werkgever doen met de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan? Zijn dit louter aanbevelingen of is het een afdwingbare verplichting? Welke gevolgen hebben die maatregelen voor jou als werkgever? En hoe krijg je je medewerkers zover om die maatregelen na te leven?
Acerta's Talent Pulse, onze jaarlijkse werknemersbevraging, viel in volle coronalockdown. We houden zo de vinger aan de pols, en merken een duidelijke impact op de resultaten. Deze webinar loodst je door de inzichten, maar je komt ook te weten hoe je moet omgaan met talent in coronatijden.
Wanneer een vrijwilliger of een jobstudent overlijdt ten gevolge van Covid-19 kunnen de nabestaanden onder bepaalde voorwaarden een vergoeding ontvangen. Het betreft een forfaitair bedrag dat aangevraagd wordt bij het Covid-19 Vrijwilligersfonds, opgericht in de schoot van Fedris, het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s.
Om het traject naar werkhervatting voor arbeidsongeschikte werknemers te vergemakkelijken, bestaat er sinds eind 2016 een formele re-integratieprocedure. Die lijkt effect te hebben: het aantal gedeeltelijke (of progressieve) werkhervattingen na een ziekte of ongeval is bijna verdubbeld op vijf jaar tijd.
Sinds 1 december 2016 biedt het re-integratietraject de mogelijkheid langdurig arbeidsongeschikte werknemers te begeleiden richting een progressieve werkhervatting. Tweeënhalf jaar later stellen we vast dat ruim 32% van de werkgevers niet bekend is met het wettelijk kader rond re-integratie.
Een nieuwe bijlage bij de codex welzijn preciseert de frequentie en de inhoud van medisch toezicht en medische handelingen per risico.
Het middellang ziekteverzuim scheert hoge toppen. En dat is niet zo best. Sinds 2016 is het middellang ziekteverzuim – ziekteperiodes met een duur tussen 1 maand en 1 jaar – gestegen met 9,5%.
Op elke werkgever rust de verplichting om jaarlijks een verslag op te maken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk vóór 1 april.