Overzicht
Heb je een werknemer die ook burgemeester is? Als zich een noodsituatie voordoet in de gemeente/stad waar je werknemer burgemeester is, kan je werknemer voortaan langer én met behoud van loon politiek verlof opnemen. Het moet wel gaan om een noodsituatie die een aanhoudende beschikbaarheid van de burgemeester vergt.
Omdat slecht weer vakantie kan bederven, is het begrijpelijk dat sommige werknemers hun geplande vakantiedagen willen intrekken of verplaatsen. Als werkgever ben je niet verplicht in te gaan op dat verzoek. Een werknemer heeft voor schrapping of verplaatsing van zijn vakantie jouw toestemming nodig. Andersom mag jij de toegekende vakantiedagen van je medewerker evenmin zonder overleg intrekken of verplaatsen. Wijzigingen kunnen dus enkel in onderling akkoord gebeuren.
Heeft je voltijdse of deeltijdse werknemer recht op de feestdag van 21 juli?
Je werknemer kan nu ook online loopbaanonderbreking aanvragen via de online toepassing voor het indienen van een aanvraag bij de RVA.
Kan een werknemer met kleine oogjes aan de slag gaan?
Doorgaans ontvangen de bedienden in mei of juni hun dubbel vakantiegeld. Indien nodig worden ook vakantieattesten verrekend. Die verrekening resulteert in een lager loon.
Vanaf 25 mei 2023 worden de familiebanden met een pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg gelijkgesteld met de familiebanden met het (eigen) kind voor alle gebeurtenissen die aanleiding geven tot klein verlet. Zo wordt het pleegkind gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moeder, de pleegvader met de vader, enz.
Vanaf 2024 worden vakantiedagen in bepaalde omstandigheden overdraagbaar naar de volgende twee jaar. Bij bedienden wordt het vakantiegeld voor deze overgedragen dagen op het einde van het initiële vakantiejaar uitbetaald. De voorrangsregeling wanneer een vakantiedag samenvalt met welbepaalde schorsingen, waaronder ziekte, wijzigt eveneens vanaf 2024.
Voor 2022 voorzag de federale regering echter nog geen gelijkstelling. Daar komt nu verandering in.