Acerta
Juridisch nieuws
01 juli 2019
Afschaffing carenstijd voor arbeidsongeschikte zelfstandigen

Vanaf 1 juli 2019 krijgen arbeidsongeschikte zelfstandigen al vanaf de eerste dag een ziekte-uitkering, op voorwaarde dat ze langer dan zeven dagen ziek zijn.

Acerta
Juridisch nieuws
21 juni 2019
Periodiek gezondheidstoezicht: houd rekening met gewijzigde regels

Een nieuwe bijlage bij de codex welzijn preciseert de frequentie en de inhoud van medisch toezicht en medische handelingen per risico.

Acerta
Juridisch nieuws
21 juni 2019
Regularisatie landingsbanen met uitkering mogelijk

Werknemers jonger dan 60 jaar in bijzondere landingsbaan kunnen in bepaalde omstandigheden een uitkering aanvragen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2019

Acerta
Juridisch nieuws
18 juni 2019
Herverdeling sociale lasten: wie zijn de gelukkigen?

Elk jaar in mei doet de RSZ een rekenoefening om na te gaan welke kleinere werkgevers geld terugkrijgen en welke grotere werkgevers een extra bijdrage moeten betalen. Tot welke groep behoor jij? Je ontdekt het hier.

Acerta
Juridisch nieuws
12 juni 2019
Eén werknemer, meerdere werkgevers: kan dat?

Kunnen meerdere werkgevers gezamenlijk een werknemer aanwerven?

Blog
07 juni 2019
Op een dag vind je… de jobstudent van je leven

Het einde van het schooljaar nadert. Weldra doen menig jobstudenten weer hun intrede op de werkvloer. Komt dat goed uit, want de zomerperiode is voor veel ondernemingen de drukste periode van het jaar.

Acerta
Juridisch nieuws
17 mei 2019
Werkgevers van onvrijwillig deeltijdse werknemers riskeren een nieuwe bijdrage

Werkgevers die deeltijdse werknemers in dienst hebben die bovenop hun deeltijds loon een inkomensgarantie-uitkering krijgen, moeten deze werknemers bijkomende uren aanbieden. Doen ze dat niet, dan riskeren ze vanaf april 2020 een extra bijdrage te moeten betalen.

Acerta
Juridisch nieuws
15 mei 2019
Is een systeem van tijdsregistratie voortaan verplicht?

Het Europees Hof van Justitie velde onlangs (14 mei 2019) een arrest waaruit blijkt dat lidstaten werkgevers moeten verplichten om een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem van tijdsregistratie te gebruiken.