Le plan cafétéria : quels sont les avantages les plus choisis ?

La combinaison de l’inflation élevée et de la crise énergétique nous a tous amenés à réfléchir un peu plus à notre avenir financier. Les travailleurs qui bénéficient de la possibilité, via leur employeur, de composer eux-mêmes une partie de leur salaire optent souvent pour un coup de pouce financier. Plus d’un quart des Belges disposant d’un plan cafétéria adhèrent à l’épargne-pension par l’intermédiaire de l’employeur.

Outre l’épargne pour les vieux jours, plus de 10 % optent à nouveau pour des liquidités supplémentaires au moyen de warrants. Les warrants vous permettent d’offrir à vos travailleurs la possibilité de convertir les frais salariaux de leur bonus en espèces et ce, dans les 24 heures.

En raison du travail à domicile, les travailleurs peuvent mieux contrôler l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle et ont par conséquent moins besoin de jours de congé supplémentaires. Tout comme les solutions de mobilité, comme les voitures de société, cet avantage perd de sa popularité. Mais l’effet du travail hybride se reflète aussi sur le multimédia. En deuxième position, le GSM et le PC ou l’ordinateur portable sont les avantages extralégaux les plus choisis.

C’est ce que montre notre propre étude : environ 70 % des travailleurs belges veulent composer eux-mêmes leur package salarial. Un package salarial flexible combine toutes les composantes du modèle ABC (autonomie, implication et compétence) des collaborateurs motivés. Ainsi, en tant qu’employeur, vous pouvez accroître l’engagement, la satisfaction et la fidélité de vos travailleurs.